퇴직금 계산법, 지급 기준

퇴직금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 퇴직할 때 받는 금전적 혜택으로, 근로자의 생활 안정을 위해 중요한 역할을 합니다. 이번 글에서는 퇴직금 계산법과 지급 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다.

 

퇴직금 계산법

퇴직금 계산법은 다음과 같습니다:

1. 평균임금 계산: 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액을 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 나눠서 계산합니다. 이때 임금 총액에는 기본급, 각종 수당, 상여금, 연차수당 등이 포함됩니다.
   • 월 기본급: 3,000,000원
   • 월 기타 수당: 600,000원
   • 연간 상여금: 6,000,000원
   • 퇴직일 이전 3개월간의 임금 총액: 12,300,000원
   • 1일 평균임금: 12,300,000원 / 90일 = 136,667원
2. 예시:
3. 총 계속 근로 기간 계산: 근로자가 입사한 날부터 퇴직한 날까지의 기간을 포함하며, 수습 기간과 일용직으로 근무한 기간도 포함됩니다.
   • 근무 시작일: 2018년 1월 1일
   • 퇴직일: 2024년 1월 1일
   • 총 계속 근로 기간: 6년 (2,192일)
4. 예시:
5. 퇴직금 계산: 퇴직금은 1일 평균임금에 30일을 곱하고, 이를 총 계속 근로 기간으로 나눠 계산합니다.
   • 퇴직금 = 136,667원 × 30일 × (2,192일 / 365) = 24,600,060원

 

고용노동부 > 퇴직금 및 평균임금 산정공식

고용노동부

 

퇴직금 지급 기준

퇴직금을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 합니다:

1. 근로자의 자격 요건:
   • 근속 기간: 동일 사업장에서 1년 이상 근속해야 합니다.
   • 주 근로 시간: 주당 평균 15시간 이상 근무해야 합니다.
2. 사업장의 조건:
   • 사업장의 크기: 1인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업장은 퇴직금을 지급해야 합니다.
3. 지속 근로 기간:
   • 근로 계약의 전체 기간을 포함하며, 수습 기간과 일용직 근무 기간도 포함됩니다.
4. 퇴직금 지급 기한:
   • 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 합의에 따라 기한 연장이 가능합니다.
5. 예외 사항:
   • 55세 이후 퇴직: 퇴직급여 지급 기준이 다를 수 있습니다.
   • 퇴직급여 300만 원 이하: 지급 기준이 달라질 수 있습니다.
   • 사망 시: 유족에게 지급됩니다.
   • 국외 출국 시: 퇴직금을 지급하지 않을 수 있습니다.

퇴직금은 근로자의 권리를 보호하고, 금전적 안정성을 제공하는 중요한 제도입니다. 정확한 계산 방법과 지급 기준을 이해하고, 퇴직금을 받을 수 있는 권리를 잘 활용하시길 바랍니다. 😊